- Kocaeli’de İMES OSB ve İKDAY iş birliğiyle düzenlenen Geleceğin İnsan Kaynakları Zirvesi, sanayi sektöründeki nitelikli iş gücü açığını ve geleceğin insan kaynağı stratejilerini kritik başlıklarla mercek altına aldı.
- Kocaeli'nin ve Türkiye'nin en önemli üretim merkezlerinden biri olan İMES Organize Sanayi Bölgesi (OSB), sanayinin sürdürülebilir geleceğini yakından ilgilendiren dev bir buluşmaya ev sahipliği yaptı.
- İMES OSB ve İnsan Kaynakları Dayanışma Derneği (İKDAY) iş birliğiyle gerçekleştirilen "Geleceğin İnsan Kaynakları Zirvesi", sanayi sektörünün en büyük çıkmazlarından biri haline gelen nitelikli iş gücü sorununu tüm boyutlarıyla ele aldı.
Kocaeli’nin ve Türkiye’nin en önemli üretim merkezlerinden biri olan İMES Organize Sanayi Bölgesi (OSB), sanayinin sürdürülebilir geleceğini yakından ilgilendiren dev bir buluşmaya ev sahipliği yaptı. İMES OSB ve İnsan Kaynakları Dayanışma Derneği (İKDAY) iş birliğiyle gerçekleştirilen “Geleceğin İnsan Kaynakları Zirvesi”, sanayi sektörünün en büyük çıkmazlarından biri haline gelen nitelikli iş gücü sorununu tüm boyutlarıyla ele aldı. Zirvede, dijital dönüşüm çağında sanayinin ihtiyaç duyduğu yeni nesil insan kaynağı stratejileri detaylandırıldı.
Sanayide Nitelikli İş Gücü Alarmı: Çözüm Arayışları Hızlandı
Türkiye genelinde sanayi kuruluşlarının en büyük ortak problemi olan “nitelikli personel bulamama” konusu zirvenin ana gündem maddesini oluşturdu. Katılımcı uzmanlar, mesleki eğitimin sanayinin dinamik yapısına entegre edilmesi gerektiğini vurgulayarak, mevcut eğitim modellerinin güncellenmesi yönünde çağrıda bulundu. Özellikle yapay zeka ve otomasyon teknolojilerinin üretim süreçlerine dahil olmasıyla birlikte, mavi ve beyaz yakalı çalışanların yetkinliklerinin de bu yönde geliştirilmesinin kaçınılmaz olduğu ifade edildi.
İKDAY ve İMES OSB İş Birliğinde Stratejik Adımlar
Zirvenin açılış konuşmalarında, sanayide dijitalleşmenin insan gücünü ikame etmekten ziyade, onu dönüştürdüğüne dikkat çekildi. İKDAY yöneticileri, sanayi kuruluşlarının insan kaynakları departmanlarının artık sadece idari işler yürüten birimler olmaktan çıkıp, stratejik birer iş ortağı haline gelmesi gerektiğini belirtti. İMES OSB yönetimi ise bölgede faaliyet gösteren yüzlerce firmanın nitelikli eleman ihtiyacını karşılamak adına mesleki eğitim merkezleriyle ortak projeler geliştirmeye devam edeceklerini müjdeledi.
Geleceğin Sanayi Çalışanı Nasıl Olmalı?
Etkinliğin paneller bölümünde ise “Geleceğin Çalışan Profili” başlığı altında, yeni nesil yeteneklerin sanayi sektörüne nasıl çekilebileceği tartışıldı. Z kuşağının iş yaşamından beklentileri, esnek çalışma modelleri ve sanayide aidiyet duygusunun artırılması gibi kritik konular masaya yatırıldı. Uzmanlar, geleneksel yönetim anlayışlarının terk edilerek daha katılımcı, yenilikçi ve çalışan odaklı bir kültürün sanayi tesislerinde inşa edilmesinin hayati önem taşıdığını kaydetti.
